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Génération Y. Jeunes Brestois, prenez la parole !

On en parle de plus en plus de cette fameuse génération Y. De ces jeunes de moins de 30 ans, biberonnés à l’informatique, à l’internet et aux réseaux sociaux. Fortuné Bellion anime une conférence la semaine prochaine à l’ESC, destinée aux managers désemparés face à ces nouveaux individus qui débarquent bruyamment sur le marché du travail.

 

« Décapant moral et mental »
Loin de porter le fer sur la jeunesse, le docteur en psychologie regarde avec bonheur, du haut de ses 64 ans,  la génération connectée servir de « décapant moral et mental » à ses aînés. Que va-t-il faire passer comme message aux managers locaux réunis à l’ESC ? « Arrêter de freiner le char. Laissez la voiture avancer à la vitesse du moment ». Elle a bien des défauts, cette génération ? Certainement. Mais Fortuné Bellion promet « un procès constructif en diffamation » à tous ceux qui souhaitent s’ériger en procureur contre les moins de 30 ans.

 

On a besoin de votre avis !
On vous en dira plus plus dans les jours à venir. Mais vous, qu’en pensez-vous ? Faites-vous partie de cette génération Y et, si oui, en avez-vous les principales caractéristiques ? Au contraire, si vous êtes âgé de plus de 30 ans, quel regard portez-vous sur vos cadets ? N’hésitez pas à répondre dans la zone commentaires de l’article ou à nous contacter sur redaction@septjoursabrest. On a un tas de question à vous poser !


Commentaires

  • http://www.facebook.com/vincent.bellec Vincent Bellec

    La Génération Y est souvent considéré de moins que rien par les plus de 45 ans. J’ai entendu pendant un certain nombre d’années « Tu peux pas comprendre, ta pas l’expérience qu’ont peux avoir ». Alors parce qu’on est jeune on est pas capable d’être compétent ? de savoir interprété les choses comme des adultes ?

    A méditer :)
    Je serai du public le 30 pour cette conférence qui s’annonce très intéressante !

  • http://www.facebook.com/profile.php?id=1292374929 Jordan Bernard

    « Les chefs d’entreprise, qui prennent quant à eux le véritable risque financier en embauchant des jeunes (en particulier dans cette période) sont plus nombreux à juger qu’il s’agit plutôt d’un risque (38%). »

    je trouve ça grotesque, 38% des chefs d’entreprises ne voient pas plus loin que le bout de leur nez! En quoi former la jeunesse est un risque? chaque année la qualité des diplômes français est meilleur. Alors oui une partie de l’ expérience se trouve dans l’entreprise, mais où est le risque d’embaucher quelqu’un qui a déjà la maitrise des outils informatiques, qui a reçu un meilleur enseignement, quelqu’un qui étant jeunes est souvent plus dynamique et donc peu apporter des idées novatrices?
    Si les « vieux » se sentent prêts à se mobiliser dans le cadre d’un mouvement social alors qu’il se mobilise pour former le futur de la France, pour maximiser la réussite scolaire et professionnel de la génération Y…

  • http://www.facebook.com/yann.forgerit Yann Forgerit

    Pour avoir travailler avec, former, manager cette génération Y tout en ayant 30 ans de plus qu’eux, ils m’ont plutôt obligé à ne pas me scléroser ;-) C’est sûr que la routine a du mal à exister avec eux mais c’est bien, ça bouscule dans le bon sens. Il faut juste leur rappeler parfois de pas « trop pousser pépé dans les orties » et que  » Paris ne s’est pas fait en un jour ».

    Je pense que je serais aussi à la conférence ;-)

  • http://www.facebook.com/yann.forgerit Yann Forgerit

    J’ai quand même dit qu’il fallait pas qu’ils « bousculent un peu trop les vieux ». Donc c’est du négatif un petit peu quand même ?

  • Anonyme

    je rejoints l’avis de Yann Forgerit que je partage pleinement…
    Cette jeunesse et son contact nous empêche de vieillir prématurément….
    Pour autant tout n’est pas rose car certaines valeurs ont du mal a être transmises….ces valeurs dites ringardes, mais qui hélas (ou tant mieux) sont toujours d’actualité….

    Allez au hasard…
    - être ponctuel
    - être assidu
    - faire ce que l’on dit (ne pas promettre ou laisser croire que l’on va faire ou organiser tel ou tel truc dans un moment d’euphorie pour l’oublier dans l’heure qui suit)…
    - essayer de comprendre que tout ne se fait pas en 1 claquement de doigt….
    - Ne pas exiger tout, tout de suite….

    et surtout bien se dire que chaque génération a ses valeurs, ses items, ses références….
    Les « vieux cons » ont aussi été un jour « de jeunes cons » dans les années 60 70 80….

    Conclusion il faut vivre en harmonie avec la jeunesse d’aujourd’hui, apprendre à se comprendre, à dialoguer, ne pas rester sur des certitudes d’un coté comme de l’autre, car en en fait nous avons énormément de choses à partager, à échanger…et nous aussi,
    (j’ai 52 balais) nous avons été jeunes avec nos rébellions, nos certitudes etc….
    Alors oui la jeunesse y est l’avenir, notre avenir…apprenons à vivre ensemble et nous serons tous ensemble plus forts face à la morosité des temps actuels et peut être à venir !

    (je précise que j’ai été cadre durant des années, et qu’à l’heure d’aujourd’hui je bosse régulièrement avec des jeunes dans le cadre d’activités professionnelles différentes).

  • http://www.septjoursabrest.fr/2012/01/26/generation-y-mais-qui-a-peur-des-jeunes/ Génération Y. Mais qui a peur des jeunes ? – Sept jours à Brest

    [...] ne s’est pas fait en un jour», rappelle Yann Forgerit, «30 ans de plus qu’eux»  qui a réagi sur notre site internet. Le débat continue. Dans cet espace ou ce jeudi à 17 h à l’ESC Brest, amphi Mercure. [...]

  • Anonyme

    Salut le fil.
    Je vous trouve bien difficile avec cette génération Y à laquelle j’appartiens !
    Je dirai au contraire que nous sommes assez friands de nouveautés et de mouvement en permanence, c’est d’ailleurs ce qui caractérise « l’ère technologique » dans laquelle nous sommes nés.
    Après certains principes sont vieux et démodés ! Je crois pleinement aussi en la connaissance qu’on « les jeunes » sur leurs droits et devoirs au travail ce qui conditionne leur comportement à postériori (tout le monde sait qu’arriver en retard n’est pas un motif de licenciement, par exemple)… (une idée parmi tant d’autres)…
    Toutes choses égales par ailleurs, je ne pense pas que les jeunes soient moins polis, moins éduqués ou quoique ce soit. Leurs loisirs ont changé, et sont parfois mal compris par leurs aînés.

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